勞動力的婦女：打破美國的玻璃天花板 - 2020年學習

根據2017年人口普查數據，婦女在全國范圍內製作的80％。平均全職女工贏得了42,295美元，而平均全職男性工作人員贏得了52,144美元。雖然這種性別薪酬差距表明，男女之間的賠償差異以及他們的拯救能力，但它沒有區分兩個不同的指標：在男女之間具有相同工作和促進利率的男女之間的差異。也就是說，性別薪酬差距可能部分是事實，即人們比女性更頻繁地推廣，而且反過來，在更高級別的位置賺取更多。

在本研究中，我們調查了婦女作為私營部門內的管理人員的地位，以及男子促銷的程度越來越多的婦女。使用來自平等就業機會委員會（EEOC）的數據，一個獨立的聯邦機構通過執行聯邦公民法律，我們審查了性別促進率的國家，工業和地理趨勢。值得注意的是，僱員少於100名員工的雇主不需要與EEOC提交，而且由於這些數據在國家層面捕獲了大約一半的私營部門勞動力。行業代表因員工隊伍中的大公司的百分比而異;主要由大公司組成的行業比主要是較小的公司所佔組成的行業。有關詳細信息，請參閱下面的數據和方法部分。

鍵調查

國家趨勢

在過去的20年裡，婦女在私營部門的就業穩步下來，從1999年的47.2％增加了約1％，2018年的48.2％。雖然婦女作為官員和經理的代表性已經增長了近6％在同一時期，婦女今天仍然佔所有官員和經理的39％。下圖表描述了女性就業和婦女官員和管理者的百分比隨著時間的變化。

官員和管理者組包括根據EEOC的兩個定義的工作類別：

雖然女性佔所有官員和經理的38.9％，但它們只佔私營部門工作人員的31.1％，執行/高級官員和經理。下面的條形圖顯示2018年婦女就業根據所有10 EEOC工作類別：行政/高級官員和經理，第一/中級官員和經理，專業人士，技術人員，銷售工人，辦公室和文職人員，工藝工人，操作員，勞動者和服務工人。

與官員和管理人員的就業不同，與剩下的三個白領的男性相比，女性超越其整體就業比例：專業人士，技術人員和銷售工人。近54％的專業人士和銷售工人是2018年的女性，而大約51％的技術人員是女性。

藍領工作類別在性別線條上拆分而不是白領的工作類別。接近93％的工藝工人 – 通常在建築或自然資源提取的工人，如採礦和石油鑽井 – 是男性。操作員（比工藝工人的培訓減少的半技術人員）和勞動者（具有較少訓練的手工工人）也往往是男性。相比之下，辦公室和文職人員以及服務工作者的往往是女性。 2018年的EEOC數據顯示，大約73％的辦公室和文職人員和61％的服務工作人員是女性。

行業趨勢

雖然私營部門的官員和管理人員的國家不到40％是女性，但有些產業僱用了更多的女經理比其他行業更多。根據EEOC數據，55個行業，超過20萬名員工，官方和經理的百分比範圍從近73％到低於9％，如下所示。

醫療保健部門僱用了最多的婦女管理者，既可擔任總官員和經理的百分比以及總批准。 2018年，超過三分之二的官員和經理是所有醫療保健行業的婦女：護理和住宅護理設施，社會援助，醫院和外國醫療服務。護理和住宅護理設施佔婦女官員和經理的比例最高，大約112,000人共有154,911名是女性，或約72.6％。

由於許多醫療行業都很大，女性官員和經理的高百分比等於大量的女性經理。醫院，守護醫療服務和社會救助行業分別在我們研究中的55個行業中分別擁有第二個，第五次婦女經理。

與婦女經理百分比百分比最高的行業，婦女經理百分比最低的行業是騙局涉及單一部門：製造業。五個行業中有兩個，婦女管理者的最低百分比和底部10的一半是製造業的一部分。底部10的行業包括主要金屬製造，木製品製造，非金屬礦物產品製造，製造金屬產品製造和機械製造。在所有五個行業中，不到20％的官員和經理是女性。

雖然醫療保健部門的行業佔婦女官員和經理相對於其他行業的百分比最高，但它們可能不一定促進男性的平等訴訟。醫療保健行業僱用了更多的女性。 2018年，超過78％的工人在所有四個醫療保健行業都是女性。因此，預計婦女管理者的百分比較高，並不孤單地表明玻璃天花板是否在相對於其他行業中更滲透。

控制某些行業女性工人的患病率，並測量每個行業的玻璃天花板的存在，我們比較了男女促進的機率。假設工人只會被晉升為來自白領工作的管理職位，為男性的晉升可能性是管理職位的人數除以白領工作的總數。同樣，婦女促進的機率是管理職位中的婦女人數除以白領工作的總數。

我們將這些促銷率與男性和女性的促銷率進行了比較，以找到玻璃上限比率。玻璃天花板比例是女性促進的機率除以男人促進的機率。等於1的玻璃上限比例意味著男女促進到管理人員中的促銷的機率是相同的。玻璃天花板比例大於1表示女性更有可能被晉升為比男性的管理位置，而小於1的比例表明相反。下表顯示了具有最高和最低玻璃天花板比率的行業。

在整個55個行業中，女性以比男性更高的速度推廣，只有五個。這些行業是汽車和零件經銷商;空運;廣播（互聯網除外）;表演藝術，觀眾體育及相關行業和快遞和使者。機動車和零件經銷商的行業相對於男性促銷（22.7％）擁有最高的女性促銷率（26.7％）。換句話說，婦女比這個行業的男性更頻繁地晉升為18％的管理立場。有趣的是，機動車輛和零件經銷商的行業擁有第九次最低百分比的女性官員和經理，大約18％，但行業中的婦女總數較低意味著促銷的機率仍然很高。
相比之下，雖然醫院僱用了所有55個行業的第三大婦女管理人員，但在68.8％，它們對我們的玻璃天花板比例較差。根據EEOC，2018年醫院行業中有近232,000名婦女管理者，但在該行業內接近300萬女性白領。這意味著一個女性進入管理職位的促銷的機率低於8％。相比之下，從白領地位進入管理人的男性醫院工人的促銷的機率為12.8％，或者超過50％。

作為提醒，我們使用EEOC數據來計算每個行業的玻璃天花板比例，雇主少於100名員工，不需要向EEOC報告他們的數據。

地理趨勢

除了通過行業的玻璃天花板比進行比較，我們還認為各行業的差異和主要地鐵地區。各國和地鐵地區的不同玻璃天花板比率可能是由於這些領域，州和地方法律在工作場所和文化差異中的偏美行業的差異。下面的熱圖顯示了所有私營部門的每個州和哥倫比亞地區的玻璃天花板比例。值得注意的是，沒有國家的玻璃天花板比等於或大於1，這意味著在所有地方，男性的促銷可能性高於婦女促進的機率。

哥倫比亞特區均為婦女官員和管理人員的比例最高，最有利的玻璃天花板比例 – 女性以幾乎與男性的速度提升。 2018年，全國資本的49.5％的官員和經理是婦女。此外，女性相對於男性的促銷率為28.4％，這意味著玻璃上限比率約為0.85。

科羅拉多州採用玻璃上限比為0.74的第二點。儘管科羅拉多州的38.7％的經理是2018年的女性，但Pr的機率來自白領工作進入管理職位的男人和女性的動作並沒有差異很大，因為與男性相比，白領的婦女數量較少。 2018年，一個人的晉升的機率為24.9％，而婦女的促銷可能性是18.4％。如果您確實收到促銷並居住在科羅拉多州，我們的薪水計算器可以幫助您計算新的房屋費用。

紐約和華盛頓州的玻璃天花板比率為0.73，這意味著促進婦女的促銷可能性大約是男性促銷可能性的三分之三。然而，紐約的官員和經理（男女和婦女）有很大的官員和經理（男女），他們包括一個更大的白領勞動力。 2018年，紐約大約有463,000名官員和經理人，而華盛頓州的約142,000人。同樣，官員和經理佔紐約的25％的白領，而這一數字距離華盛頓州僅為21％。

與具有地理位置的最高玻璃天花板比率的州相反，玻璃天花板率下方的許多州都位於南方。具體而言，10個州的婦女相對於男性促進最嚴重的州，七個是南方的一部分：密西西比州，路易斯安那州，西弗吉尼亞州，南卡羅來納州，阿肯色州，肯塔基州和阿拉巴馬州。居住在密西西比州，路易斯安那州和西弗吉尼亞州的男子的促銷的機率不僅僅是那些國家促進促銷的機率。

前五個地鐵地區，玻璃天花板的機率最高，三個位於西海岸。他們是舊金山 – 奧克蘭 – 海沃德，加州;西雅圖-Tacoma-Bellevue，WA和洛杉磯長灘 – 阿納海姆，加利福尼亞州。在所有三個地鐵區域中，玻璃天花板比率大於0.74，或高於全國平均水平，0.64，超過15％。

紐約 – 紐瓦克 – 澤西城市，NY-NJ-PA擁有第四高的玻璃天花板比例，0.74，儘管擁有最大的15個地鐵地區的任何一個婦女官員和管理者的百分比最高。 2018年紐約地鐵地區的大約541,000人總官員和經理，約233,000或超過43％，是女性。但是，有大約994,000名白領女工，這意味著女性的促銷可能性為23.4％，而男性為31.8％。

美國15大的15個最大地鐵地區中的四個有玻璃天花板低於全國平均水平。他們包括濱江 – 聖貝納迪諾 – 安大略省，加利福尼亞州;休斯頓 – 林地 – 糖陸，德克薩斯州;邁阿密堡勞德代爾 – 西棕櫚灘，佛羅里達州佛羅里達州 – 威爾明頓，PA-NJ-DE-MD。就像我們上面提到的四個國家一樣，河邊地鐵地區男子促進的機率不僅僅是女性的賠率。

數據和方法

數據這項研究來自於平等就業機會委員會（EEOC），根據性別和種族/族裔類別在美國勞動力的人口統計報告政府機構。法律要求擁有100名或更多僱員的所有雇主在每個財政年度結束時向雇主信息報告EEO-1舉報EEO-1。 2018年，共有281,932家私營企業將數據報告給EEOC，大約5610萬工人。由於美國的私營行業工作人員約有1.08億，EEOC數據捕獲了大約一半的私營部門勞動力。

為行業趨勢部分，我們考慮了擁有超過20萬名員工的55個三位數的天真行業。對於地理趨勢部分，2018年EEOC數據在懷俄明中不可用。