限制性股票在過去的二十年中成為雇主中的共同發言。有兩種主要類型：限制股票獎（RSA）和限制股單（RSU）。兩者都可以是補償包的有利可圖的部分，但它們具有可能影響您的長期經濟利益的重要差異。
什麼是限制庫存？
限制股票是僱員作為其補償包的一部分的股權。這些補助經常由年輕公司製造，即尚未支付高薪，公司授予限制性股票，代替現金補償。
與更常見的股票期權不同，這給您提供了在以後購買股票的權利，您立即給出了限制股票，或者在某個日期承諾 – 只要您達到公司提前達成的條件。但即使股票立即獲獎，它也不會重建，或者可供您出售，直到指定的未來日期。通常，該獎項將在一段時間內歸屬，其中部分地點以間隔提供。例如，收件人不能在歸屬之前出售股票並佔據錢。收件人也可能無法對股東前的事項投票，直到歸屬期結束後。
除了滿足歸屬要求之外，禁止股票補助金的收件人有時可能需要支付股票。其他時候，限制股票被簡單地授予收件人 – 再次受到限制 – 無需購買股票。
什麼是限制股票獎？
與RSAS，當您加入公司時，您就會“獲得”庫存，並立即成為具有投票權的股東。股票可能有購買或罷工價格，但可能會遠遠低於股票的當前或潛在價值。限制，可能包括歸屬時間表，仍然適用。因此，即使您在第一天授予股票，在您達到了規定的條件之前，您無法銷售。
由於您在技術上是“購買”股票，除非您選擇在收購股票後30天內的第83（B）選舉中，否則您不會在獎勵時支付稅款。根據第83（b）條，RSA徵稅為收入，除非您出售股票，否則股票背心將沒有稅收。當您出售股票時，如果您持有超過一年的股份，他們須繳納資本增益稅，這遠遠低於所得稅。如果您在此之前銷售，您將支付短期資本獲取稅，這與您的所得稅率相同。
所以想像一下，您將第83（b）款獲得100股獎勵，支付5美元的股份，遠低於20美元的公平市場價值（FMV）。您將支付每股15美元的所得稅，您的罷工價格與FMV之間的差異。現在想像他們背心的股票價值80美元。您的利潤為每股75美元，您將在其中支付資本收益稅，而不是所得稅，當您銷售時。在另一種情景中，想像一下，你給了股票並為此付出任何代價。根據第83（b）條，您沒有收入聲明，您只需在銷售時支付資金收益。
可能存在帶有第83（B）選舉的風險。如果您在RSA分享到背心之前丟失了工作，他們通常會被公司重新購買。如果公司的庫存坦克，如果您銷售，這將是一無所有的。在任何一種情況下，您就罷工價格支付了所得稅，但您將不會看到利潤。有效地，您將獲得您從未收到的收入的稅款。每個RSA都不同，以及它們授予的條件也是如此。在進行第83（b）部分之前，您將想要分析詳細信息。
什麼是限制性庫存單位？
rsu是股票的承諾，但收件人並不擁有它們或成為股東，直到股票歸屬，達到所有其他條件。與RSA不同，RSU可以作為股票或現金，一旦所有限制失效。除了（或代替）基於時間的歸屬時間表之外，RSU還可以呼籲公司或員工滿足某些性能標準。
自RSU只是股票獎勵的承諾，直到股票完全歸屬，直到股票完全不足。例如，當您接受工作機會時，您可能會接受1000個RSU。您不擁有股票，如果您在任何股票背心之前退出或被解僱，您將喪失整個RSU。否則，您將根據歸屬計劃收到庫存，只要您符合公司套裝的任何其他條件，可能與您的績效或公司指標聯繫在一起。
RSU沒有資格參見第83（B）選舉。當這些股票背心時，您可以在全面的FMV上支付所得稅，因為與RSA不同，沒有銷售價格扣除。任何收益股票在FMV上方都以資本收益率徵稅。一旦分享到背心，您將有投票權A.D可以獲得股息。
RSU撥款通常由有點進一步下降的公司使用。例如，已經公開的公司可以使用RSU而不是RSAS或股票期權。那是因為員工可能太高，員工可以負擔得起選擇。
如何限制股票與股票期權不同？
限制性股票和股票期權之間的巨大區別涉及“選項”部分。如果您的公司為您提供激勵股票期權，則不義務行使選項。如果您的公司處於巨大困境及其股票的價值下降，除非您通過您的選擇已購買股票，否則您將不會受到財務。
限制庫存，如果它是補償包的一部分，不是一個選擇。這是你的，除非你不符合建立的里程碑和限制。許多高管將受到限制股票以及較低的薪水，因為如果公司成功並增加價值，則有很大的收益。
底線
限制性庫存，無論是RSA還是RSU，都可以持有大量潛在價值，並且通常是垂涎的賠償形式。沒有許多流動資產或支付高薪手段的公司可以通過有前途的收益來利用它們來吸引人才，並且在RSA的立即股東權力的情況下。
如果您已提供RSA或RSU，您可能會符合一個好的發薪日，但確保您在您依靠福利之前審議所有稅收影響和限制。了解這些規則並將其使用它們對您的優勢來說意味著接受受限制股票補助金的人的重大稅收。
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